奥田 光
採用担当は必ず最初に顔を合わせ、その会社の看板になる存在です。デュアルタップの看板を背負って紳士に向き合います！
総務部 人事課デュアルタップグループ採用窓口
奥田 光Hikaru Okuda
Profile
コミュニケーションを多く取り、いつだって誰にだって神対応をモットーにした関西出身の人事。
仕事中は、奥田と目を合わせない方がいい。
目を合わせてしまえば仕事終わり居酒屋へ誘われてしまうが、その飲み会には気を付けた方が良い。
今の時代ハラスメントに関する事には敏感にならなくてはいけないのだが、終電が無くなった。飲まされる。ウザ絡みされる。「あぁ、誘ったことを後悔する。」と思うほど奥田は帰してもらえないのだ(笑)
よっぽど、酒の場を楽しくさせてしまうようです。
採用して教育する。まるで親や先生のような気持ち
私の仕事領域は『採用』と『教育』です。
教育といっても新卒をはじめとした未経験者の新人教育を担当します。入社をする前に研修プログラムは仕上げますから、入社前にはかなりの時間を掛けてプログラムや資料を作りあげます。夢や希望を持って入社する皆さんが活躍できる土台を私が1～2ヶ月担当する訳ですから研修内容と初契約のスピードや達成感の因果関係は深いと思っています。
採用活動で初めて顔を合わせるのは基本的に採用担当ですから、「初契約が出ました！」とか「新人賞です！」と聞くと、
ある意味、親や兄弟のような気持ちで嬉しく「時間を掛けて良かった」と思ってもっと良い人材教育を目指していくやりがいになっています。
入りたい企業トップ10位を目指して！
入社の決め手は「個の向上心」と「会社の成長速度」です。
元々、採用コンサルティングの仕事をしていた私は何十社もの「経営者の考え方」に触れてきました。
その中でもDualtapの役員の「上場を目指す！」という目標達成まで10年で成し遂げるという実績！
「1人：2役/3役」と自分だけの仕事だけでは無く成長する事を考えて他の学ぶ意識や成長する意識がフィットしました。
今は、臼井の夢である「入りたい企業トップ10位」に近づく為に、HRTechを利用した採用戦略や働き方改革・評価制度を創る為に日々、勉強です。
Schedule
- 9:45出社
- 10:00面接合否結果/次回選考日程の調整
- 11:00採用戦略を各部署と打ち合わせ
- 13:00会社説明会の司会進行と面接官
- 15:00休憩/ビル内のラウンジでお昼ご飯
- 16:00採用サイト/求人広告の原稿作成
- 17:30面接結果の反映/研修内容プログラムの考案
- 19:00各部署への人事戦略の資料作成
- 21:30退社
