大倉 慶

大倉 慶

新卒最速マネージャーを狙う。ルーキー社員!

営業本部スタッフ

大倉 慶Kei Okura

Profile

2016年4月入社。学生時代から人脈を作る働き方を意識する若きビジネスパーソン。

お客様との縁を生む為に全力を。

2016年の新卒で入社をして新規開拓の営業担当を行っております。
まずは新規開拓ですのでアポイントの数がとても重要になります。私のアポイントの取得方法は電話営業が主です。日中に電話を差し上げると基本的には「忙しい!」とかで切られてしまうのですが、そこで必要なのが「どの時間だと迷惑にならないか」「対応して頂けるか。」と行動を変える適応力です。その適応力が優れている営業マンは圧倒的にアポイントを頂ける数も違ってくるのです。

現壁を乗り越えた先の達成感とインセンティブ

弊社では、初契約に関しては自分で取得したアポイントに上司が同行して商談を進めてもらいます。初契約となると次回からは自分一人で商談を進めてくというステップアップに変化します。まだ、分からないだらけの中で営業の右も左も分からない状態で、通常よりも少し早い段階で一人で営業活動を行うからこそ、大きな成長があります。実際に自分も初契約から初単独契約を頂くまで何人ものお客様と会って失敗をしてを繰り返し、壁を乗り越えてきました。上司と同行の初契約から初単独契約の壁はとても高く、乗り越える為に業務終了後に商談の練習や知識をつける為の勉強を何時間も行いました。また、お客様に見て頂く資料を作成する際も最初は要領が得られず夜遅くまで仕事をした時もありましたが、この高い壁を乗り越えて単独でお客様からご契約を頂けた時の達成感はなかなか味わえるものではありません。
そして不動産という歩合給の楽しみもあり、翌月の給与明細を見た時は何とも言えませんでした(笑)

デュアルタップの愛

デュアルタップは少数精鋭の営業組織です。一人一人の成果というのが、目標達成に大きく影響します。その為、「あと1本の契約で達成だ!」と勢いに負けそうなぐらい数字に追われる時もあって、時には落ち込んでしまうこともあります。しかし、当社の指導の根底にあるのは「愛」だと考えます。メンバーへの当てつけで怒ったりする先輩社員やマネージャーは誰一人としていません。叱られる時も、本当に自分が「成長する為」「結果を残す為」に考えてくれます。まだ仕事が覚えられず遅くまで残っている時も、横で資料作成のコツなど一緒になって教えてくれました。時には叱られ、その中に感じる「愛」に私は成果で応えたいと思っています。そんな熱いメンバーの集まりこそがデュアルタップです!

Schedule

  • 9:30掃除
  • 10:00全体朝礼
  • 10:30営業活動
  • 13:00お昼休み
  • 15:00営業活動 / 商談準備
  • 17:30夕礼
  • 19:00営業活動 / 商談
  • 21:00日報・報告メール
  • 22:00帰宅

Member

総務部 人事課奥田 光

新卒採用業界のコンサル営業を経て、デュアルタップの採用人事に就任

ダイレクトマーケティング部新川 美也

営業本部大倉 慶

チームリーダーとして、2017年8月度の優勝実績を残す、これからの期待のルーキー社員!

ダイレクトマーケティング部西村 美和

開拓営業で結果を。そして今はマーケティング営業を。Dualtapの売上トップランカーの成長速度には注目!

ダイレクトセールス部藤間 圭介

現在2年目の若手中間管理職!今年の目標年間1位は既に射程圏内!?

株式会社デュアルタップ 採用サイト